Quer crescer no trabalho? Construa sua trilha de carreira em 3 passos

Você já parou para planejar sua carreira ?

“Já não é mais a empresa que diz como será a carreira do colaborador. O profissional é o principal responsável por identificar onde deseja estar daqui a alguns anos e, a partir daí, entender o que precisa ser feito para chegar lá. É preciso ser o protagonista desse processo.”

Como colocar a trilha de carreira em prática?

Para muitos profissionais, o conceito de trilha de carreira já está bastante claro. Mas, na hora de colocá-lo em prática, eles nem sempre sabem qual o melhor caminho a seguir.

Isso também acontece com você? Se sim, veja quais são as recomendações do nosso analista de People & Culture, Heber Martins, para que construa sua própria trilha rumo ao sucesso profissional!

PRIMEIRA ETAPA: IDENTIFICAÇÃO

Quando falamos em trilha de carreira, a etapa mais importante é a da identificação. Busque compreender o que faz sentido para você, o que gosta de fazer, o que te motiva a trabalhar todos os dias. Isso vai ajudar você a entender melhor o que deseja para a sua carreira a partir dos seus valores pessoais.

SEGUNDA ETAPA: MAPEAMENTO DE MERCADO

Passada a primeira fase, é preciso mapear o que o mercado tem buscado no profissional que você quer ser.

Suponhamos que queira trabalhar com Treinamento & Desenvolvimento de Pessoas. Sua tarefa, então, será listar quais são as habilidades e competências — técnicas e comportamentais — necessárias para quem deseja atuar e ser bem-sucedido nessa área.

TERCEIRA ETAPA: DESENVOLVIMENTO CONTÍNUO

Como dissemos, o mercado de trabalho é dinâmico e muda a um ritmo cada vez mais veloz — especialmente pelo rápido avanço digital e por demandas urgentes vindas dos consumidores e da sociedade.

Logo, após identificar o que você quer para a sua carreira e quais são as competências e experiências que ainda precisa adquirir para se aproximar, cada vez mais, da posição que pretende galgar, o próximo passo é o desenvolvimento contínuo. Ou seja, a trilha profissional é algo para toda a vida.

Boa notícia: aprender nunca foi tão fácil

Se você acha que é preciso investir muito dinheiro para se desenvolver em sua profissão de maneira contínua, saiba que há muitas formas de adquirir conhecimento.

Práticas organizacionais que estimulam o desenvolvimento profissional

Quando um profissional está disposto a aprender e se desenvolver de forma contínua, muito provavelmente atuará com enfoque em trazer resultados positivos para a companhia.

Nesse sentido, algumas ações são importantes por instigar os profissionais a desenvolverem as habilidades que precisam para alcançar os objetivos de carreira, tais como:

• Avaliações de desempenho;

• Rodadas de feedback entre gestores e colaboradores;

• Programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).

Sendo assim, aproveite as ações e as oportunidades oferecidas por sua empresa para aprimorar habilidades e competências e, dessa maneira, seguir a trajetória profissional que tanto almeja e faz sentido para você.

E então, nossas dicas te ajudaram a construir sua própria trilha de carreira? Lembre-se de que, em um mundo do trabalho tão dinâmico, você é o protagonista da sua vida profissional. Portanto, a busca por se desenvolver para atingir os objetivos deve ser contínua. Vá em frente!