Salário: quais suas formas?

Qual a origem da remuneração por salário?

A história do salário é fascinante e se estende por milênios, refletindo a evolução da economia humana desde as primeiras sociedades até a economia globalizada de hoje. Remontando à antiguidade, o conceito de salário se originou nos tempos do Império Romano, onde o termo "salarium" era usado para se referir ao pagamento em sal que os soldados recebiam para comprar provisões. Por outro lado, no Egito Antigo e na Mesopotâmia, os trabalhadores eram remunerados com grãos por seu trabalho.

À medida que a sociedade e a economia evoluíram, o pagamento dos trabalhadores começou a assumir a forma de moedas de metais preciosos, como o ouro e a prata, dando origem a um sistema mais complexo de trocas comerciais. Posteriormente, com o advento das sociedades industriais no século XVIII e XIX, vimos a consolidação do salário em dinheiro, uma prática que permanece até os dias atuais.

O conceito de salário mínimo, uma garantia de renda mínima para os trabalhadores, só foi introduzido no século XX, como uma resposta aos abusos e explorações laborais na era industrial. A história do salário, portanto, nos oferece uma janela única para a história do trabalho e da economia humana, refletindo as mudanças nas relações de trabalho e nas estruturas econômicas ao longo do tempo.

No entanto, nem todos os salários são iguais, e há vários tipos diferentes de salários que você deve conhecer. Este artigo irá desvendar os vários tipos de salários existentes, para que você possa entender melhor suas características e diferenças.

O que é Salário Base ou Fixo?

O salário base ou fixo é o tipo de salário mais comum. Trata-se da quantia fixa que um empregado recebe por um período de trabalho predefinido, independentemente de quantas horas trabalhou. Normalmente, é pago mensalmente e estipulado em contrato.

O que é salário Variável?

O salário variável é aquele que varia em função do desempenho do empregado ou do sucesso da empresa. Este pode incluir comissões de vendas, participação nos lucros, gratificações e bônus. O salário variável é comum em setores como vendas e finanças, onde os trabalhadores são frequentemente remunerados com base em metas e resultados.

O que é Salário Mínimo?

O salário mínimo é o valor mínimo que um empregador deve pagar a um empregado por hora, dia ou mês, conforme estabelecido por lei. O valor do salário mínimo varia de país para país e, em alguns casos, pode variar dentro de um país, dependendo do setor de trabalho ou da região.

O que é Salário por Hora?

Alguns trabalhadores são pagos por hora, ou seja, eles recebem uma taxa fixa por cada hora trabalhada. Esse tipo de salário é comum em trabalhos de meio período, trabalhos temporários e em algumas profissões específicas, como advogados e consultores.

O que é Salário por Comissão?

O salário por comissão é comum em profissões de vendas, onde o funcionário recebe uma porcentagem das vendas ou dos negócios que fez. A remuneração por comissão pode ser o único rendimento do trabalhador ou pode ser adicionada a um salário base.

O que é Salário por Tarefa ou job?

Esse tipo de salário é pago quando o trabalho é feito, independentemente do tempo que leva. É comum em trabalhos freelancer, onde o pagamento é feito por projeto ou tarefa concluída.

O que é Salário Líquido e Bruto?

O salário bruto é o valor total recebido pelo funcionário antes de qualquer dedução, como impostos e contribuições para a segurança social. O salário líquido é o valor que realmente vai para o bolso do trabalhador, após todas as deduções serem feitas.

Conhecer e entender os tipos de salários existentes é importante para tomar decisões informadas sobre empregos, negociações salariais e planejamento financeiro. Lembre-se de que cada tipo de salário tem suas próprias vantagens e desvantagens, e o melhor para você dependerá das suas circunstâncias pessoais e profissionais.

Qual é o salário de quem empreende ou é dono do seu próprio negócio?

O pró-labore é uma forma de remuneração que os sócios ou proprietários de uma empresa recebem pelo trabalho que realizam na empresa. O termo vem do latim e significa "pelo trabalho". Ao contrário de um salário normal que um empregado receberia, o pró-labore é pago aos sócios da empresa que exercem alguma função administrativa ou operacional, não sendo dividido igualmente, mas de acordo com o que é acordado entre os sócios.

A origem do pró-labore é um pouco incerta, mas o conceito é central para a ideia de uma sociedade limitada ou empresa onde os proprietários têm uma participação ativa na gestão do negócio. Nesse modelo de negócio, os proprietários ou sócios são compensados não apenas pelos lucros do negócio, mas também recebem um tipo de salário por suas funções administrativas ou operacionais.

O valor do pró-labore deve ser definido no contrato social da empresa, e é importante lembrar que sobre este valor incide o recolhimento de alguns impostos e contribuições obrigatórias, como o INSS. Portanto, é essencial planejar adequadamente o valor do pró-labore e considerar os impactos fiscais.

As leis e regras específicas que regem o pró-labore podem variar de país para país, por isso é importante procurar assessoria jurídica ou contábil qualificada para entender as implicações específicas na sua região ou país.

Quais são os benefícios que estão normalmente junto com o salário?

Além do salário base, muitos empregadores oferecem uma série de benefícios adicionais como parte do pacote de remuneração total. Esses benefícios podem variar dependendo do país, da indústria, do tamanho da empresa e da posição, mas segue uma lista de exemplos:

1. Seguro Saúde: Este é um dos benefícios mais comuns oferecidos pelos empregadores. Dependendo do plano, pode cobrir consultas médicas, hospitalização, medicamentos e outros custos relacionados à saúde.

2. Seguro de Vida: Alguns empregadores oferecem seguro de vida como parte de seu pacote de benefícios, que pode fornecer apoio financeiro aos dependentes do funcionário em caso de falecimento.

3. Plano de Aposentadoria: Muitos empregadores contribuem para um plano de aposentadoria para seus funcionários, como um fundo de pensão. No Brasil, as Estatais são bastante conhecidas por essa características.

4. Vale-refeição ou Vale-alimentação: Esses benefícios fornecem um valor monetário específico que pode ser usado para comprar alimentos ou refeições.

5. Vale-transporte: Este benefício cobre parte ou a totalidade dos custos de transporte do funcionário para o trabalho.

6. Bônus e Participação nos Lucros: Alguns empregadores oferecem bônus anuais ou participação nos lucros da empresa, que são pagos além do salário base.

7. Férias Remuneradas: por lei, as empresas são obrigadas a oferecer 30 dias de férias remuneradas após 1 ano trabalho. Além das férias, há o pagamento de uma remuneração adicional de um terço do salário base.

8. Licença Maternidade/Paternidade: Dependendo das leis do país, os empregadores podem oferecer licença maternidade ou paternidade remunerada. No Brasil, adota-se 120 dias, sendo que algumas empresas estendem o benefício para 180 dias.

9. Treinamento e Desenvolvimento Profissional: Alguns empregadores oferecem acesso a treinamentos, cursos ou conferências para ajudar os funcionários a desenvolver suas habilidades e avançar em suas carreiras. Essa é uma das características mais importantes para se considerar quando receber uma proposta de trabalho.

10. Flexibilidade de Horário e Trabalho Remoto: A possibilidade de trabalhar com horários flexíveis ou trabalhar remotamente é um benefício cada vez mais valorizado pelos trabalhadores.

E você? Qual é o seu tipo de remuneração? Gosta? Tem dicas para melhorar? Comente e compartilhe conosco suas percepções.